Loon & minimumloon

Loon is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst die de tegenprestatie van arbeid weergeeft. Werkgever en werknemer zijn vrij in de vaststelling van het loon bij een individuele arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), als deze overeenkomst aan een aantal wettelijke voorwaarden voldoet.

Deze voorwaarden zijn o.a:

  • Een door de werkgever en werknemer overeengekomen loon moet gelijk zijn aan of hoger dan het wettelijk minimumloon, met het aantal overeengekomen werkuren;
  • De hoogte van het loon moet bij voorkeur schriftelijk worden vastgesteld.

Loon, vastgesteld naar tijdsruimte (bijvoorbeeld een uur-week-quincena of een maandloon) is verschuldigd vanaf het tijdstip dat de werknemer in dienst treedt tot het einde van de dienstbetrekking. De werknemer die niet werkt, heeft in beginsel geen recht op loon. ‘No work, no pay’. Gedurende de tijd dat de werknemer geen arbeid verricht, is de werkgever geen loon verschuldigd, tenzij er sprake is van één de volgende situaties:

  • Bij ziekte of ongeval: de werknemer heeft recht op volledig loon gedurende een betrekkelijk korte periode (gemiddeld 6 weken) wanneer hij ten gevolge van ziekte of ongeval is verhinderd. Hiervan mag alleen bij een schriftelijke overeenkomst of reglement worden afgeweken. Werknemers die onder de Sociale Verzekeringsbank  vallen (dit zijn werknemers met een inkomen dat lager is dan Awg. 4.550,-  maandelijks) hebben recht op een ziekengelduitkering van maximaal 2 jaar. Deze uitkering bedraagt maximaal 80% van het verdiende loon bij ziekte en 100% bij ongeval, indien de werknemer kostwinnaar is.
  • Voldoen van wettelijke verplichting: de werknemer heeft recht op volledig loon, gedurende een korte tijd naar billijkheid (enige uren), wanneer hij/zij als gevolg van een door de overheid opgelegde verplichting (bijvoorbeeld aangifte van geboorte doen) verhinderd is de arbeid te verrichten.
  • Bijzondere omstandigheden: hieronder vallen onder andere: bevalling van de echtgenote, overlijden en begrafenis van huisgenoten of bloed- en aanverwanten. In zulke gevallen heeft de werknemer recht op doorbetaling van het volledige loon, gedurende een korte tijd, naar billijkheid te bepalen.
  • Verhindering van de werkgever: zolang de werknemer bereid is arbeid te verrichten, maar de werkgever maakt hiervan geen gebruik, heeft de werknemer recht op volledige loon.

Minimumloon

Bij het sluiten van iedere arbeidsovereenkomst, waarbij sprake is van een dienstbetrekking, heeft een werknemer die 18 jaar of ouder is voor de door hem verrichte arbeid recht op een loon, tenminste tot het bedrag dat wettelijk is vastgesteld onder het minimumloon.

Per 1 januari 2026 treedt het minimumuurloon in werking. 

Belangrijke wijzigingen in de wet op het minimumloon. 

  1. Vanaf 1 januari 2026 is het verplicht dat alle werknemers van 18 jaar of ouder die het minimumloon verdienen, ten minste het minimumuurloon ontvangen, ongeacht het aantal gewerkte uren. Het minimumuurloon per 1 januari 2026 bedraagt AWG 11,58. Deze wijziging geldt ook voor alle werknemers die minder dan 40 uur per week werken (bijvoorbeeld: 5 uur per week moet AWG 11,58 per uur ontvangen).
  2. Goedkeuring is verleend om de berekening van een minimummaandloon te corrigeren. Vanaf 1 januari 2026 wordt de factor 4,333 (voorheen 4,28) gebruikt om het aantal dagen te berekenen. Het factor 4,333 is het resultaat van 52 weken in een jaar gedeeld door 12 maanden, wat neerkomt op 52/12 = 4,333.
  3. De positie van huishoudelijk personeel wordt duidelijker. Een inwonend huishoudelijk medewerker ontvangt een minimumloon van AWG 5,35 per uur omdat de werkgever kost en inwoning verstrekt. Voor alle andere huishoudelijk personeel dat niet inwoont, bedraagt het minimumloon van AWG 11,58 per uur.

Hoe berekent u het minimum week- of maandsalaris?

De volgende formule wordt gebruikt om het minimum weekloon te berekenen:

  • Weekloon = aantal gewerkte uren per week x minimumuurloon.

Om het minimum maandsalaris te berekenen, wordt de volgende formule gebruikt:

  • Maandsalaris = aantal gewerkte uren per week x minimumuurloon x factor 4,333

Voor meer informatie over de invoering van het minimumuurloon:

  1. Bezoek de website van de DAO: www.daoaruba.com. Er is een document met veelgestelde vragen (FAQ) over het minimumuurloon beschikbaar in verschillende talen.
  2. Stuur een e-mail naar: dao.uurloon@gmail.com; directiearbeid@aruba.gov.aw
  3. Bel 5237720, of
  4. Bezoek het DAO-kantoor aan de Paardenbaaistraat 11 tussen 7.30 en 12.00 uur en tussen 13.00 en 15.30 uur.

DAO een applicatie geïntroduceerd, SUELDO, om te helpen bij de overgang naar het minimumuurloon, dat op 1 januari 2026 van kracht wordt.

De SUELDO-app is bedoeld om werknemers en werkgevers een indicatie te geven of de wijziging van het minimumuurloon op hun situatie van toepassing is of niet. Op 1 januari 2026 wordt het minimumloon AWG 11,58 per uur. 

De link naar de SUELDO-app is: 

https://daoaruba.com/index.php/sueldo/ 

Op de website van DAO (www.daoaruba.com) kunt u de FAQ (Frequently Asked Questions) lezen voor meer uitleg en advies. Deze is beschikbaar in verschillende talen. Hier vindt u ook informatie over het minimumloon voor huishoudelijk personeel.

Als u vragen heeft of meer duidelijkheid nodig heeft, kunt u het volgende doen:

  1. Stuur een e-mail naar dao.uurloon@gmail.com.
  2. Stuur een WhatsApp-bericht naar 593-6934. WhatsApp is uitsluitend bedoeld voor vragen over het minimumuurloon.
  3. Bel 523-7720.
  4. Bezoek het DAO aan de Paardenbaistraat 11 van 7.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 15.00 uur.

Berekening nieuwe minimumloon:

  1. Voor het minimumweekloon wordt de volgende formule gebruikt:            
    Salaris per week = aantal werkuren per week x minimumuurloon.
  2. Voor het minimummaandloon wordt de volgende formule gebruikt:           
    Salaris per maand = aantal werkuren per week x minimumuurloon x factor 4,333.

Overwerk

Voor arbeid die wordt verricht buiten de normale arbeidstijd van de werknemer, moet de werkgever een overwerkvergoeding ertegenover stellen. De vergoeding voor overwerk bedraagt:

  1. Tenminste anderhalf maal (150%) het naar tijdsruimte vastgestelde loon voor arbeid dat buiten de normale arbeidstijd van de werknemer valt maar niet op een rustdag;
  2. Tenminste tweemaal (200%) het naar tijdsruimte vastgestelde loon indien dit overwerk op zijn rustdag of met de zondag gelijkgestelde dagen (zoals bijvoorbeeld Nieuwjaarsdag en Goede Vrijdag) valt.

Werknemers die 40 uur per week werken en momenteel een minimumloon verdienen van AWG 1986,20 per maand, moeten hun salaris laten aanpassen met behulp van de juiste factor, namelijk 4,333. Dit zou resulteren in een minimumloon van AWG 2007,05 per maand vanaf 1 januari 2026. 

Conform artikel 31 van de Arbeidsverordening 2013 dient de werkgever op verzoek van de Directie Arbeid en Onderzoek een overwerkregister in te leveren van het binnen zijn bedrijf verrichte overwerk over hoogstens de afgelopen twaalf maanden. Aan de hand van bijgaand model dient de werkgever het overwerk van werknemers bij te houden.

Model overwerkregister