Lancering DHR-Leiderschapsprogramma

Sinds vorig jaar werken DRH en TWO samen aan de ontwikkeling van een programma dat leiderschap binnen de publieke sector van Aruba versterkt. Dit programma is ontworpen om directeuren, managers en supervisors te voorzien van kennis en vaardigheden waarmee zij kunnen investeren in de medewerkers die diensten verlenen aan de gemeenschap.

In samenwerking met het bedrijf Relevance Leren werd het Leiderschapsprogramma opgezet. Dit programma, dat wereldwijd wordt aangeboden, is specifiek aangepast aan de lokale context en uitdagingen van Aruba. Relevance Leren heeft samen met de projectleider van DRH de behoeften binnen de publieke sector geïnventariseerd en op basis van de resultaten een programma ontwikkeld dat optimaal aansluit bij de Arubaanse realiteit.

Het Leiderschapsprogramma omvat diverse trainingen, gericht op zowel directeuren als leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor verschillende onderdelen binnen hun organisatie. DRH speelt een centrale rol in dit proces van onderzoek, kennisdeling en leiderschapsontwikkeling binnen de publieke sector.

In zijn openingstoespraak benadrukte minister Dowers het belang van dergelijke programma’s, die leidinggevenden ondersteunen bij het uitvoeren van overheidsbeleid én bij het inspelen op de behoeften van de gemeenschap door middel van kwalitatieve dienstverlening. Hij onderstreepte dat het verbeteren van de dienstverlening en het optimaliseren van overheidsdepartementen op een holistische manier moet gebeuren – zonder dat dit ten koste gaat van werknemers of van de service waarop de gemeenschap recht heeft.

Goed leiderschap, aldus de minister, schept een werkomgeving waarin ambtenaren gemotiveerd zijn om het beste van zichzelf te geven aan de samenleving, en dat is uiteindelijk het doel van elk overheidsdepartement.