Het Departement Arbeid en Onderzoek (DAO) verstrekt informatie over de vergoeding bij het werken op officiële feestdagen of herdenkingsdagen

Vergoeding voor het werken op een feestdag of herdenkingsdag.

In de horeca, de casinosector en de sectoren waar in ploegendienst wordt gewerkt (instellingen/bedrijven die 24 uur per dag en 7 dagen per week actief zijn), kan een feestdag of herdenkingsdag een normale werkdag zijn. Indien de werknemer op deze dag volgens het rooster moet werken, heeft hij recht op 200% van zijn loon. Als de werknemer op deze dag meer werkt dan zijn normale uren (voor de horeca/casinosector is dit 9 uur en voor de sector met ploegendienst 8 uur), beschouwt de wet dit als overwerk op een feestdag of herdenkingsdag, waardoor hij recht heeft op 250% voor de extra uren.

Voor sectoren waar volgens de officiële lijst die de directeur van het DAO per 1 januari 2014 bekend heeft gemaakt, ploegendienst mag worden toegepast (bijvoorbeeld kiosken, touroperators, de schoonmaaksector, recreatie, autoverhuur en toeristische attracties), is het mogelijk om een werknemer in te roosteren om op 6 van de 11 feestdagen of herdenkingsdagen te werken. Op de overige vijf dagen moet de werknemer vrij zijn. Op de 6 dagen waarop de werknemer is ingeroosterd, heeft hij recht op 200% van zijn salaris, en als de werkgever de werknemer geen vrije dag kan geven op de andere 5 dagen en de werknemer wordt opgeroepen om overuren te maken, dan heeft hij recht op 250% voor de reguliere uren (8 uur) en voor de extra uren.

Voor de andere sectoren (bijvoorbeeld supermarkten en de detailhandel in het algemeen), waar feestdagen als vrije dagen worden beschouwd, geldt dat als de werknemer wordt gevraagd om op deze dag te werken, dit als overwerk wordt beschouwd en de werknemer recht heeft op 250% van zijn of haar loon.