Flexibilisering tijdelijke vergunningsprocedure
ORANJESTAD - Minister van Justitie dhr. drs. Arthur Dowers, tevens verantwoordelijk voor de portefeuille Integratie, kondigde tijdens een persconferentie van de regering op 4 augustus 2025 tijdelijke wijzigingen aan met betrekking tot de toelatingsprocedure op Aruba.
Minister van Justitie, DIMAS en andere belanghebbenden werken al geruime tijd aan het beleid van de tijdelijke flexibiliteit van de vergunningsprocedure. Na enkele maanden van administratieve voorbereiding en nauw overleg met verschillende vakbonden die hun medewerking verleenden en aan de discussie deelnamen, is bekendgemaakt hoe de voorgestelde flexibiliteit zal worden beheerd.
Een optimale werking van de arbeidsmarkt was een van de belangrijkste aandachtspunten voor de vakbonden en in overleg zijn concrete afspraken gemaakt om dit te garanderen. Minister Dowers bedankte onder andere de grootste vakbonden in de private sector, maatschappelijke organisaties, ATA, ATIA, AHATA, CUA, de Kamer van Koophandel en de consulaire organisaties van deze landen op Aruba.
Met het nieuwe tijdelijke beleid zal de aanvraag voor een vergunning niet worden geweigerd aan mensen die hier illegaal werken, of mensen die zich met een illegale status op ons eiland bevinden en een werkgever kunnen verkrijgen, zelfs als ze hun verblijfsduur in ons land hebben overschreden, zolang ze aan de vereisten voldoen.
Iedereen die zich vóór 1 juli 2025 op ons eiland bevindt, kan een tijdelijke werkvergunning aanvragen. Er zijn, net als bij eerdere vergunningen, voorwaarden waaraan moet worden voldaan. Het enige verschil is dat de persoon ons land niet hoeft te verlaten in afwachting van een antwoord op zijn aanvraag, noch dat de vergunning wordt geweigerd omdat hij de datum van legaal verblijf op ons eiland heeft overschreden.
Minister Dowers benadrukte dat het hoofddoel van het flexibele beleid is om mensen die zich momenteel op ons eiland bevinden te legaliseren en niet om nu iemand uit het buitenland hierheen te halen.
De voordelen van dit beleid zijn dat zij zich houden aan de regels/wetten die in ons land van kracht zijn, bijdragen aan de premies die zij moeten betalen en dat het ten goede komt aan ons land. Samen moeten we werken aan de vooruitgang van ons land en hopen we te kunnen rekenen op de medewerking van alle werkgevers.
Naast de legalisering op de arbeidsmarkt is ook het beleid rond gezinshereniging aangepast. Mensen die voorheen toestemming kregen voor hun partner, maar met een arbeidsverbod, krijgen nu de mogelijkheid om zich aan te melden en de arbeidsmarkt te betreden.
Dit geldt ook voor studenten en ouderen, die nu naast hun studie de arbeidsmarkt kunnen betreden.
Ook voor mensen met meer dan vijf vergunningen geldt de flexibiliteit om een vergunning voor maximaal vijf jaar aan te vragen om een vergunning voor onbepaalde tijd te verkrijgen. U heeft de mogelijkheid om deze in één keer tegen een gereduceerd tarief te betalen en zo voor elke andere werkgever te werken.
De mogelijkheid bestaat om een vergunning voor meer dan een jaar aan te vragen. Alle werkgevers worden aangemoedigd om van deze mogelijkheid gebruik te maken en zo een stabielere arbeidsrelatie te garanderen, het administratieve gedeelte te verbeteren en de druk op de organisatie te verminderen.
Voor informatie bezoek www.dimasaruba.aw en www.overheid.aw en op Facebook bij AVP-Futuro Cabinet https://www.facebook.com/gabavpfuturo.