De hoofdtaak van DPL is om werkgevers en werknemers dichter bij elkaar te brengen

Dit item is gearchiveerd op 06-07-2019.

ORANJESTAD - De Departamento di Progreso Laboral - DPL biedt continu hulp aan de arbeidsmarkt en helpt zo met meer en betere banen voor onze lokale bevolking.

Sinds de start van DPL in augustus 2011 hebben ze hard gewerkt om de procedures vast te stellen voor werkzoekenden of werkgevers. Een van de hoofddoelen van de DPL is werkzoekenden dichter bij werkverschaffers te brengen door proactief en efficiënt te werken ten behoeve van de arbeidsmarkt en de lokale bevolking.

De afgelopen jaren heeft de DPL meer ervaring opgedaan en de procedures aangepast die de klanten ten goede komen. Er werden strengere procedures geïntroduceerd die de sollicitatieprocedures veranderden. Werkzoekenden mogen niet langer alleen een schriftelijke sollicitatie in te dienen terwijl ze op de werkgever wachten voor een mogelijk interview.

Om dergelijke procedures te voorkomen, is een drievoudig formulier ingevoerd en moet deze door beide partijen worden ingevuld en na het eerste sollicitatiegesprek worden ondertekend. Met dit systeem heeft de DPL een betere grip op de procedures. Dit zorgt er ook voor dat de werkgever sneller reageert op de sollicitaties.

Gebouw Departmento di Progreso Laboral

De DPL is zich terdege bewust van de moeilijke situatie van werkzoekenden en is gedreven om de hele selectieprocedure te versnellen. Iedereen die de DPL benadert, ontvangt zowel mondeling als schriftelijk (ondertekende overeenkomst) geldige informatie over de sollicitatieprocedures. Tegelijkertijd krijgen de werkzoekenden essentiële tips om hen te helpen presentabel te zijn en beter voorbereid te zijn voor het sollicitatiegesprek.

De DPL doet er alles aan om diegenen die op zoek zijn naar een baan, hun eerste sollicitatiegesprek en/ of ze onmiddellijk aan een baan te helpen. De uiteindelijke beslissing ligt natuurlijk in handen van de werkgever. In het geval dat een bedrijf uw aanvraag afwijst, moeten ze een geldige reden hebben. Als de werkzoekende niet wordt geaccepteerd voor de baan, kunnen ze altijd terugkomen bij de DPL voor hulp met de volgende sollicitatie.

De DPL zelf biedt geen banen, maar helpt werkzoekenden met de juiste stappen om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen en bereidt u ook voor op het gesprek met de werkgever. De hulp die door de DPL wordt verleend, is geheel gratis, en is voornamelijk om de lokale arbeidsmarkt te bedienen. Het vinden van een baan is nooit gemakkelijk en kan in sommige gevallen heel moeilijk zijn. Er zijn nog steeds mensen die geen baan kunnen vinden. Het hangt af van de persistentie, sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, indruk, het verkopen van jezelf als beste kandidaat en natuurlijk werkervaring. Al het bovenstaande is essentieel bij het vinden van de juiste baan.

We werken samen aan een informatief, toegankelijk en gebruiksvriendelijk Overheidsportaal voor Aruba.
Iets te melden? Klik hier

Pagina opties